REGRES: približuje se zakonski rok za izplačilo regresa za letni dopust, zato vam v nadaljevanju posredujemo ključne informacije:
- Rok za izplačilo regresa je najkasneje do 1. 7. 2026.
- Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres najmanj v višini 1.481,88 EUR (neobdavčeno).
- Kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni znesek.
- Trenutno veljavni najvišji znesek regresa, ki je še v celoti neobdavčen, znaša 2.606,09 EUR.
- Delavec, ki ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, je upravičen do sorazmernega dela regresa.
- Delavec, zaposlen za krajši delovni čas, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, razen v primerih iz 67. člena ZDR-1.
Regres se praviloma izplača v enkratnem znesku, lahko pa tudi v več delih. V primeru izplačila v obrokih je treba zagotoviti, da je do končnega roka izplačana celotna višina regresa.
Izplačilo regresa predstavlja zakonsko obveznost delodajalca.
V primeru neizplačila regresa gre za prekršek, za katerega so predpisane globe:
- od 3.000 do 20.000 EUR za delodajalca,
- od 1.500 do 8.000 EUR za manjše delodajalce (pravne osebe ali s.p.),
- od 450 do 2.000 EUR za odgovorno osebo.
Neizplačilo regresa lahko vpliva tudi na druge pravice in omejitve, kot so:
